Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas: -Apoiar a gestão dos indicadores e acompanhamento do plano de ação de Gestão de Pessoas da área de atuação sob sua responsabilidade; -Contribuir com elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas, procedimentos e formulários inerentes aos processos de Gestão de Pessoas; -Auxiliar na gestão da equipe e mediação junto às lideranças da área de atendimento; -Avaliar e conduzir junto com as demais áreas os desvios de cond…